Compare los software
Infórmese

Comunicado de prensa, y actualidad...

<< Volver

 

Por qué debes querer un software HR

Si eres asiduo a la prensa, te habrás dado cuenta de que últimamente se habla mucho del papel de los robots en la industria y en la sociedad en general, y de su impacto en el plano laboral de los humanos. De hecho, ya se habla de que la clase media y los puestos de trabajo que generan los ingresos medios, corren un alto riesgo de ser sometidos al control de la tecnología. Algunos expertos dicen que el 30% de los puestos de trabajo podrían ser automatizados antes de 2025. ¿Te imaginas?

Al menos, algo que me deja un poco más tranquila es que también dicen que los empleos asociados al entorno de los recursos humanos, no están en la lista de los más asediados por los robots. (Si te interesa: suscriptores de seguros, operadores de reactores nucleares y contables o auditores, están entre los primeros puestos). No obstante, me gustaría decir que, aunque el factor humano en la gestión de personas creo que es irreemplazable, sí que es cierto que la profesión puede mejorar mucho aún, con la ayuda de la tecnología.

Te dejo mis cinco razones por las que creo que el entorno de Recursos Humanos debería apoyarse más en la tecnología:

Más tiempo para la estrategia

Francamente, no conozco a muchos profesionales de Recursos Humanos que quieran dedicar su tiempo a tramitar las vacaciones anuales o los permisos de ausencias laborales. O haciendo seguimiento de la gente que ha estado enferma y no ha rellenado los formularios precisos. Los sistemas de gestión HR más modernos permiten gestionar muchas de las tortuosas (aunque necesarias) tareas administrativas y liberar un tiempo precioso para dedicarlo a otras funciones que aporten mayor valor a la compañía. Menos tiempo procesando el trabajo administrativo, suma más horas para invertir en funciones de primer orden, más estratégicas y para encontrar la manera de ayudar a la organización a conseguir sus objetivos y, también, apoyar a los managers para que puedan obtener lo mejor de sus colaboradores.

Métricas actualizadas

Los más avanzados sistemas de software son una fuente de información muy valiosa. Unos pocos clics de ratón y HR puede proporcionar todos los datos actualizados de la plantilla, las normas salariales, el coste por ausencia a causa de las bajas por enfermedad o el presupuesto para la formación obligatoria del próximo trimestre.

El hecho de que Recursos Humanos pueda proporcionar datos precisos y actualizados permite también que la organización pueda estar segura de cumplir con la legislación en curso y mostrar la información pertinente en caso de tener que acudir a algún juicio por conflictos laborales. En el entorno actual en el que la inmediatez cobra una particular relevancia, también es importante el hecho de poder acceder a cualquier tipo de información relacionada con la gestión de personas, al momento, de manera fácil, cómoda y segura.

Mejor comunicación con el empleado

Gracias a la tecnología, hay muchos empleados que ya no están limitados a un horario de trabajo inflexible (de 9 a 5) o atados a su puesto frente al ordenador. Cada vez más nos encontramos con mayor flexibilidad laboral, con formas de trabajo en remoto, con la utilización del Smartphone o las tablets para desempeñar nuestras funciones y, evidentemente también, para acceder a la información que se necesita y poder mantener el contacto con el resto del equipo.

Lo mejor de esta tecnología innovadora de HR es que proporciona aplicaciones para móviles (APP) que permiten a los trabajadores, desde actualizar sus datos personales, hasta verificar sus días de permiso anuales o acceder a sus beneficios, mientras está en movimiento. En particular, lo empleados que conocemos como la Generación Y esperan disponer de este tipo de funcionalidades. Y se quedan realmente sorprendidos si se incorporan a un puesto de trabajo en el que para reservar sus vacaciones deben pasar por un proceso manual tedioso y que les hace perder demasiado tiempo.

Un software de gestión como Cezanne HR proporciona, entre sus múltiples funcionalidades, un portal social integrado que permite que los empleados puedan conectarse y compartir información, encontrar respuestas a preguntas concretas de manera sencilla y rápida y, en general, empatizar con el resto de los miembros de la organización.

Capacidad para identificar tendencias

Un sistema automatizado podríamos decir que proporciona una visión de “ojo de halcón” sobre lo que está sucediendo en la empresa y permite identificar de manera más sencilla cuáles son los “puntos calientes”. Por ejemplo, los informes periódicos sobre los niveles de ausencia, pueden mostrar si hay algún nivel particularmente alto en algún departamento concreto. Estas señales, informan a HR de que podría ser necesario observar más detenidamente los niveles de estrés o el estilo de gestión de dicho departamento. También, si aumentan los datos negativos en las estadísticas de rotación del personal puede ser indicativo de que la empresa puede tener algún problema con el compromiso de los empleados o incluso, sufrir una fuga de talentos que podrían irse derechitos a la competencia. Si HR se dota de la información necesaria y da la voz de alarma de manera temprana, será más probable que se puedan tomar medidas que permitan evitar que se produzcan daños a largo plazo en el negocio.

Fuerza de trabajo más ágil

En un entorno como el actual las necesidades del negocio pueden cambiar de la noche a la mañana. La eclosión de nuevas tecnologías puede alterar el mercado y la organización puede encontrarse con que, de repente, necesita personas con nuevas habilidades. La fuerte competencia obliga además a las empresas a buscar continuamente fórmulas que les permita diferenciarse del resto. Las metas y las prioridades pueden cambiar drásticamente.

Si se equipan con tecnología de recursos humanos, las empresas tienen acceso inmediato a la información y eso les permite actuar con rapidez. Los managers podrán ver, por ejemplo, qué habilidades tienen las personas que conforman la plantilla y en qué lugares o puestos se encuentran las lagunas. Pueden buscar recursos adicionales para un nuevo proyecto o tomar una decisión informada sobre si desarrollar el talento interno o buscar expertos fuera. La capacidad para cambiar de rumbo rápidamente puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso – y si HR apoya esa agilidad- el negocio tendrá mayores posibilidades de impulsar su éxito.

cezannehr.com/es

Cezanne HR pone el foco en el desarrollo de su solución software en la Nube, innovadora, escalable y rentable. Rápida de implementar y fácil de usar, Cezanne HR combina las ventajas del bajo coste y la rápida implementación de las soluciones de gestión de recursos humanos en la Nube, con una funcionalidad integral de gestión de las personas, formación, ausencias y rendimiento, así como otras funcionalidades sociales de recursos humanos que permiten a los empleados trabajar juntos de manera más dinámica y productiva. Actualmente, miles de personas utilizan los aplicativos y funcionalidades de Cezanne HR en más de 30 países Cezanne HR está presente en España con sede en Madrid y una amplia red de socios para optimizar el servicio de soporte a sus clientes en todo el país.

Más detalles de este software

Prensa del editor


> 15/03/2017 - Por qué debes querer un software HR

> 10/03/2017 - La primera actualización de 2017 de Cezanne HR mejora la gestión de los horarios de trabajo complicados

> 09/02/2017 - Cezanne HR cierra un magnífico 2016 y confirma sus planes de seguir creciendo en 2017

> 07/02/2017 - Construir, comprar o integrar: cuestión de estrategia

> 04/01/2017 - Una negligencia en el control de horarios puede salir muy cara

> 16/12/2016 - El final del año para el equipo de HR: cómo afrontarlo

> 23/11/2016 - Cómo puede ser recursos humanos más comercial

> 11/11/2016 - Nueva release de Cezanne HR que incluye más opciones para Espacios de Trabajo y Planificación de la Plantilla

> 17/10/2016 - Entrevista (RR.HH): José Manuel Villaseñor, Partner de Cezanne HR en España

> 07/10/2016 - Cinco formas de selección desfasadas que debes cambiar

> 15/09/2016 - Cezanne HR, solución líder en la gestión de recursos humanos, según GetApp, empresa analista de Gartner

> 06/09/2016 - HR: ¿Somos el brazo o la mente?

> 24/08/2016 - Cinco formas de hacer más productivo a tu equipo gracias al software de recursos humanos

> 02/08/2016 - ¿Recursos Humanos tiene que ser más “valiente”?

> 12/07/2016 - La Experiencia del Empleado, en el ojo de la gestión de recursos humanos

> 15/06/2016 - Generación de documentos. Un pequeño anticipo

> 18/05/2016 - Algunas cosas que podemos aprender de la Teoría del Codazo

> 04/05/2016 - 8 ideas para mejorar la gestión RH

> 27/04/2016 - Hay que mantener seguros los datos de recursos humanos

> 23/03/2016 - Tecnología para potenciar el talento

> 10/03/2016 - Cezanne OnDemand en el Top Ten de soluciones de recursos humanos para 2016, según GetApp

> 07/03/2016 - 10 cosas para incluir en el portal de recursos humanos

> 25/02/2016 - Cezanne HR sella el mejor año de su historia con un crecimiento en su facturación superior al 35%

> 27/01/2016 - Cezanne HR refuerza la seguridad de la información de recursos humanos con doble autenticación en su aplicativo

> 20/01/2016 - Recursos Humanos y Cloud: ¿Qué nos depara 2016?

> 11/01/2016 - Entrevista (RR.HH): José Manuel Villaseñor, partner de Cezanne HR

> 08/01/2016 - Qué tienes que saber para evaluar un software de gestión de recursos humanos

> 08/12/2015 - Diez pasos para que la tecnología ayude a optimizar la gestión del talento

> 11/11/2015 - Las ventajas de las soluciones cloud para gestionar a las personas

> 22/10/2015 - Los Recursos Humanos, hoy en la Nube. Mañana, también

> 07/10/2015 - El futuro empieza hoy

> 24/09/2015 - Software de gestión de formación: planifica, gestiona y evalua ¿Alguien da más?

> 11/09/2015 - Cezanne OnDemand se traduce a más idiomas para ampliar su concepción internacional

> 08/09/2015 - Cezanne HR presenta una nueva interface de Cezanne OnDemand para tablets y phablets

> 19/08/2015 - Planificar las vacaciones del equipo sin que suponga una pesadilla para recursos humanos

> 31/07/2015 - Software para gestionar la formación o cómo hacer que el capital humano genere el capital financiero

> 24/07/2015 - Propuestas de valor, sí. Tecnología, también

> 17/07/2015 - Cezanne OnDemand se presenta en versión HTML5 para garantizar 100% la movilidad de los usuarios

> 09/07/2015 - Mi jefe me cae bien. ¿Es grave, doctor?

> 30/06/2015 - De la motivación al rendimiento hay un solo paso

> 18/06/2015 - Cezanne OnDemand ayuda a profesionalizar la gestión de los recursos humanos en SELECTIVA

> 12/06/2015 - The Drum, compañía de marketing y comunicación, selecciona la solución cloud de Cezanne HR para la gestión de personal

> 29/05/2015 - José Manuel Villaseñor, partner de Cezanne HR, el 26º personaje más influyente en recursos humanos en España en 2015

> 12/05/2015 - Sapphire simplifica la gestión de su fuerza laboral con Cezanne HR a nivel global

> 05/05/2015 - José Manuel Villaseñor, partner de Cezanne HR, nominado para ser el personaje más influyente en recursos humanos en España en 2015

> 24/04/2015 - Cezanne HR nominada a los RRHH Excellence Awards 2015

> 16/04/2015 - Cezanne HR continua creciendo en su segundo ejercicio como proveedor de soluciones online de recursos humanos

> 09/04/2015 - ¿Por qué necesitan las empresas soluciones tecnológicas para gestionar su talento?

> 19/03/2013 - Cezanne HR marca el comienzo de una nueva etapa para las soluciones de gestión de recursos humanos en la Nube

> 25/02/2013 - Cezanne Software presenta su suite Enterprise 8.5 con nuevas funcionalidades y mejoras estructurales