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« Cómo identificar y potenciar el talento con herramientas innovadoras de recursos humanos »

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Javier Alió

 

Responsable de Recursos Humanos y desarrollo de negocio para la adquisición y gestión del talento en España por parte de las soluciones de Lumesse. Es Partner de Audalia desde el 2009. Es un profesional capaz de comprender las necesidades de sus clientes para adaptarse a las mismas.

Las palabras éxito y oportunidad laboral, deben ir ligadas al ejercicio de reflexión de las empresas para la captación y desarrollo del talento dentro de sus propias organizaciones.

Poder Identificar y gestionar el talento mediante este tipo de herramientas debe considerarse uno de los grandes hitos en el tratamiento de la información de las plantillas en la nueva corriente de Digital Business, corriente que debe situar al empleado como actor principal y origen del propio conocimiento de las empresas.

Los actuales sistema de gestión de talento, deben poder englobar las diferentes facetas y ciclo de vida del propio empleado dentro de su organización. A su vez, nos proveen de la oportunidad de valorar la trazabilidad de dicha persona, así como conocer el talento interno (habilidades y conocimientos) que nos permitirá recompensar a aquellos que puedan generar un valor añadido, así como realizar diferentes acciones de mejoras para todos aquellos con alto grado de potencial.

 

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